OFICINA DE ÉTICA

OFICINA DE ÉTICA – informações essenciais

O que é:

Esta atividade se sustenta em cinco eixos principais, divididos em grupos formados pelos participantes. Esses eixos são aprofundados após uma primeira fase de esclarecimento conceitual sobre a ética. Com o método de oficina, os participantes se envolvem no processo de construção dessa aplicação e encontram e solidificam sentidos por meio desse processo. A cada momento em que o conteúdo teórico se aprofundar, uma nova atividade crítica será apresentada para que os protagonistas se vejam dentro do problema e sejam convidados a propor soluções de acordo com a realidade que vivem.

Os cinco eixos principais são: Princípios, valores e virtudes humanas; Qualidade das relações humanas; Relações com o Estado; Relações com a comunidade; Liderança e gestão.

Em cada um desses eixos, os problemas se apresentam a partir de necessidades éticas: o risco de se tomar a própria experiência e o próprio conhecimento como verdade; o cuidado pelo bem comum; o ponto de vista do outro e seu universo sensível; o poder e seu impacto – o exercício da liderança; o legado que se constrói e seu alcance social e histórico – compromisso e cuidado.

Ou seja, cada grupo, responsável por trabalhar cada um dos cinco eixos, se defrontará com as mesmas necessidades éticas, mas terá que aplicá-las no contexto que lhe cabe (Princípios, valores e virtudes humanas; Qualidade das relações humanas; Relações com o Estado; Relações com a comunidade; Liderança e gestão), sentindo na pele como é a construção do compromisso com a ética e apresentando aos pares seus dilemas e suas propostas. É um curso essencialmente prático e crítico, fundamentado no ensinamento dos princípios da ética. Por isso, haverá textos comuns, que trabalharão com o balizamento conceitual, e textos específicos para cada eixo, que serão compartilhados pelos grupos com os demais colegas após cada etapa.

 

Método:

É uma metodologia mais focada na produção do conhecimento visando a sua adequação à prática, com menos estudos teóricos. Vamos estimular os participantes a produzir um conhecimento crescente em complexidade, que será registrado após a apresentação em cada etapa do curso e reunido na apresentação final de cada grupo, com uma síntese dos eixos trabalhados.

A dimensão motivacional dessa metodologia conta com a combinação do acesso a um interessante conhecimento novo, que os participantes não dominam de antemão, junto à percepção de que a aplicação desse conhecimento depende, particularmente, de seus compromissos em reconhecer os dilemas éticos na vida cotidiana e agir proativamente, ao mesmo tempo responsáveis por e construtores de soluções. Sentindo na pele esses problemas e dilemas, terão menos tendência a se colocar acima e fora das responsabilidades para a mudança, principalmente no caso de algumas pessoas oportunistas ou mal informadas, que têm utilizado de uma crítica que busca desmerecer a importância da ética, sofismando que ela não tem aplicação prática.

Para que isso tudo possa ser realizado, oferecemos alguns textos e preparamos os slides de acordo com o perfil do grupo. Desse modo, oferecemos uma abordagem da ética que seja mais interativa e que brinda os participantes com um senso de ação produtiva nas soluções possíveis dos dilemas éticos que todos vivem.

 

Público-alvo:

Tanto programas in company quanto participantes de instituições diversas podem se beneficiar desse modelo de trabalho, que tem um perfil menos sisudo. Aliás, essa configuração de oficina pode ser aproveitada em outros projetos institucionais. Sua metodologia, com a ênfase na pratica e na produção de conhecimento e recursos facilmente aplicáveis, pode viabilizar melhores cuidados nas relações humanas, nos cuidados materiais e nas atenções com o público externo, sejam clientes, órgãos reguladores ou comunidades.

 

Quer saber mais?

Informe-se sobre as datas e locais de realização das oficinas e receba mais informações por este e-mail: bernardo@crescentedh.com.br.

 

Atenção:

Este produto e sua metodologia são propriedade intelectual de seu criador: Dr. Bernardo Monteiro de Castro, da empresa Crescente Desenvolvimento Humano. Todas as suas aplicações requerem autorização prévia.