LIDERANÇA E PARCERIAS

LIDERANÇA E PARCERIAS

APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS:
Com a fluidez do mercado de trabalho e a importância das relações com a sociedade, o tema da liderança precisa ser associado à segurança e à estratégia das empresas, pois daí podem ser desenvolvidos projetos inovadores e se otimizam a retenção de talentos e os vínculos com a comunidade, objetivos essenciais. Contudo, as mudanças nas relações humanas e no fortalecimento de valores que se baseiam na ética e na qualidade de vida não têm sido acompanhadas pelas transformações na dinâmica das empresas nem nas suas políticas de desenvolvimento humano e relação com os stakeholders.

Foi para colaborar com os profissionais e instituições que querem lidar melhor com esse contexto que a Crescente desenvolveu este curso, voltado especialmente para quem se interessa em elaborar com profundidade estas perguntas:

 Como diferenciar ética, valores e princípios?

Você quer vivenciar os problemas que influenciam no funcionamento de redes?

Para motivar é preciso desafiar?

Como lidar com a relação liderança – colaboração – poder?

Deve-se ainda valorizar a ambição a e autoestima alta como características de um perfil desejável?

A zona de conforto é algo negativo?

Os limites se fundamentam em dizer “não” ou “sim”?

 

METODOLOGIA E CONTEÚDO:
Trata-se de um curso de imersão, com duração de 20 horas, dividido em 5 partes:

1) ética, valores e princípios;

2) funcionamento em redes e comunicação;

3) colaboração, liderança e poder;

4) competências, autoestima e ambição;

5) zona de conforto, convivência e produtividade.

Em cada uma dessas partes, os participantes passarão, primeiro, por vivências, que são o princípio fundamental da proposta para elaborara as novas informações. Em seguida, haverá debates reflexivos, orientações técnicas e teóricas e, por fim, revisão e reorganização de conceitos e atitudes.

 

PÚBLICO ALVO:

Este treinamento é oferecido, principalmente, para três tipos de público.

Grupo fechado de profissionais, com nível mínimo de gerência, que querem renovar seus conceitos e práticas nas relações interpessoais.

Profissionais de RH ou cargos afins a gestão e desenvolvimento de pessoas, com nível mínimo de gerência.

Trainees. É muito importante que os trainees tragam novos conceitos, novos métodos e, principalmente, novas competências para ver a realidade, pois a empresa conta com eles para sua oxigenação.

 

NÚMERO DE PARTICIPANTES:
Mínimo de 10 e máximo de 40 participantes.

 

COORDENADOR:

Bernardo Monteiro de Castro – Psicólogo, mestre e doutor em Letras pela PUC-Minas, com Pós-doutorados em Psicologia (Desenvolvimento Humano e Resiliência) e em Literatura, ambos na University of Cincinnati, EUA, onde também lecionou e deu palestras para graduação, mestrado e doutorado. Este psicólogo vem se dedicando ao trabalho clínico, aulas, palestras, treinamentos e consultoria para instituições de ensino, ONGs e empresas (Fundação Dom Cabral; FIEMG; FIEMG-Usiminas; FIEMG-ADCE; Caixa Econômica Federal; Banco
Rural; ArcelorMittal; Prefeitura Municipal de BH – SMEd e AMAS, entre outras) e cursos e apresentações em eventos científicos no Brasil e no exterior (Alemanha, EUA, Canadá, Argentina, Espanha, Venezuela, Inglaterra, Suécia, entre outros), que resultaram em algumas publicações (livros, artigos científicos e capítulos de livros). Além disso, é membro de grupos de pesquisa nas suas áreas de formação. Na área empresarial, atua em treinamentos, coaching, palestras e cursos.

MAIS INFORMAÇÕES:

Telefone: (31) 3281-0683

e-mail: crescente@crescentedh.com.br

 

Informe-se também sobre a realização deste e de outros cursos in company ou na sua cidade.