Cursos

Os cursos oferecidos foram organizados em função das principais demandas e das novas tendências e sempre trazem informações e metodologias combinadas para viabilizar um ótimo aproveitamento.
A duração pode variar de acordo com a quantidade de assuntos tratados e suas complexidades, pois sempre ocorre o aprofundamento nas questões conceituais, na reflexão e na aplicação.
É comum que conceitos e temas aparentemente claros e revisados sejam questionados, o que faz com que novas formas de pensá-los sejam exploradas par resgatar-se a sua condição estratégica.

Veja, abaixo, algumas alternativas:

LIDERANÇA FEMININA: AUTOCONHECIMENTO E ALTA PERFORMANCE

A partir de referências a nove modelos da mitologia grega, a liderança feminina será discutida considerando as competências e as dificuldades de cada uma delas. Por meio da análise das características de cada mito, será elaborado um painel integrativo dos arquétipos femininos, suas qualidades de ação pessoal e interação com o mundo objetivo. O tema da liderança receberá um enfoque humanista e fenomenológico, distanciando-se do modelo heroico, idealizado.

 LIDERANÇA ÉTICA

Este curso apresenta novas abordagens sobre o fenômeno da liderança. Trata-se da união de duas áreas de grande importância na  contemporaneidade, mas que em geral são estudadas separadamente. A liderança será estudada em seus aspectos humanos e dinâmicos, ao passo que a ética será vista a partir do conhecimento conceitual e histórico para, então, se aprofundar em suas aplicações e interfaces.

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RESILIÊNCIA – A SUPERAÇÃO DE GRANDES ADVERSIDADES

Este curso trata de um tema que tem sido divulgado sem um critério de consistência conceitual. Nesta oportunidade, o conceito psicológico de resiliência será discutido de acordo com sua evolução histórica. Desse modo, pode-se apresentar a metodologia pertinente para se lidar com esse fenômeno e as consequentes aplicações. Pretende-se afastar as banalizações tais como “limão para fazer limonada” e vai-se tratar, com clareza e objetividade, de um conhecimento complexo e importante, bem como apontar para suas diversas aplicações.

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OFICINA DE ÉTICA – informações essenciais

Esta atividade se sustenta em cinco eixos principais, divididos em grupos formados pelos participantes. Esses eixos são aprofundados após uma primeira fase de esclarecimento conceitual sobre a ética. Com o método de oficina, os participantes se envolvem no processo de construção dessa aplicação e encontram e solidificam sentidos por meio desse processo. A cada momento em que o conteúdo teórico se aprofundar, uma nova atividade crítica será apresentada para que os protagonistas se vejam dentro do problema e sejam convidados a propor soluções de acordo com a realidade que vivem.

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 PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA

Seja pelo reconhecimento do valor e do empenho históricos dos profissionais seniores, seja por assumir sua responsabilidade social, ou até devido à repercussão negativa decorrente de possíveis descasos, as empresas devem investir cada vez mais em programas de preparação para a aposentadoria. Em uma época em que a retenção de talentos é um grande problema, os bons profissionais não vêm sentido em construir vínculo com corporações que demonstram provável falta de compromisso com eles no momento de maior sensibilidade. O presente treinamento atende a essas demandas institucionais, sociais e humanas. Com a experiência de trabalho junto a grandes empresas e um público que varia desde os funcionários de menor status até os de mais alta hierarquia.

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PERFIL FEMININO DE RELACIONAMENTO E CONSUMO

O atendimento do comércio ao público feminino tem sido feito com base em tendências de mercado e padrões de atendimento, o que generaliza essa população e descuida de seus traços mais subjetivos. Receber e atender as clientes com o mesmo padrão ou oferecer os mesmos produtos do mesmo modo pode ser mais prático, mas prejudica na hora de se estabelecer a confiança e de se cuidar da empatia. Com base nessas premissas, este curso oferece o detalhamento de oito perfis do público feminino, tratando de suas características pessoais, de seu perfil empático e de suas preferências de estilo.

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MITOLOGIA FEMININA

O curso de mitologia feminina tem seu primeiro e principal objetivo: cuidar de quem cuida. Mas busca-se, também, como outros objetivos, diferenciar o sagrado e o profano, apresentar o universo feminino como categoria mitológica, esclarecer o modo como a sociedade tratou a mulheres historicamente por meio da evolução dos mitos femininos, explorar os modelos de deusas complexas, discutir temas femininos contemporâneos a partir da atemporalidade dos mitos, reavaliar o papel feminino em suas inserções institucionais e sociais, analisar questões existenciais, realçar a espiritualidade.

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Workshop MITOLOGIA FEMININA: O RESGATE DO SAGRADO

Esta oficina, exclusiva para mulheres, aborda os principais modelos psicológicos femininos e convida para reorganizá-los. Os arquétipos selecionados para esta retomada cobrem um amplo universo da vida cotidiana e da dinâmica socioafetiva das mulheres. O percurso a ser experimentado parte do processo de nascimento da dimensão sagrada do feminino, passa pelo desenvolvimento de virtudes e conflitos e culmina com a consagração do sublime.

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ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

As relações humanas são a alma da empresa e sempre se manifestam, positiva ou negativamente, tanto no ambiente interno quanto no externo, refletem-se nos indivíduos e em suas relações familiares, sociais e profissionais. Esta proposta se dispõe a colaborar com questões contemporâneas relativas à prevenção e ao combate de conflitos no ambiente organizacional, bem como orientar para um desenvolvimento socioafetivo sustentável.

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LIDERANÇA E PARCERIAS

Com a fluidez do mercado de trabalho e a importância das relações com a sociedade, o tema da liderança precisa ser associado à segurança e à estratégia das empresas, pois daí podem ser desenvolvidos projetos inovadores e se otimizam a retenção de talentos e os vínculos com a comunidade, objetivos essenciais. Contudo, as mudanças nas relações humanas e no fortalecimento de valores que se baseiam na ética e na qualidade de vida não têm sido acompanhadas pelas transformações na dinâmica das empresas nem nas suas políticas de desenvolvimento humano e relação com os stakeholders. Foi para colaborar com os profissionais e instituições que querem lidar melhor com esse contexto que a Crescente desenvolveu este curso.

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